قانون العمل المصري: ساعات العمل والأوفر تايم بالتفصيل (2026)
بقلم سيد زكريا · 25 يونيو 2026 · آخر تحديث 1 أكتوبر 2026
لو عندك موظفين في مصر، قانون العمل بيحدد سقفًا لساعات العمل، وبيلزمك براحة أسبوعية، وبيدّي الموظف حقًا في أجر إضافي عن ساعات الأوفر تايم. ده ملخّص مبسّط — والأهم، إزاي تحتفظ بسجلات تصمد لما المحاسب أو الموظف أو مفتّش يسأل.
الخلاصة السريعة
- ساعات العمل العادية: 8 ساعات يومياً، 48 ساعة أسبوعياً على مدار 6 أيام.
- الحد الأقصى اليومي: 12 ساعة شاملة أي أوفر تايم، ومتاح استراحة ساعة على الأقل خلال اليوم، ومنع العمل أكتر من 5 ساعات متواصلة.
- أوفر تايم نهاري (حتى 9 مساءً): +35% فوق أجر الساعة العادي — إجمالي 135%.
- أوفر تايم ليلي (9 مساءً – 6 صباحاً): +70% فوق أجر الساعة العادي — إجمالي 170%.
- العمل في يوم الراحة الأسبوعي: أجر مضاعف + يوم راحة بديل خلال الأسبوع التالي.
- العمل في العطلات الرسمية: أجر إضافي يصل لـ300% حسب طبيعة العمل والقطاع.
احسب الأوفر تايم بتاعك
دخّل أجر الساعة العادي (الراتب الأساسي الشهري ÷ ساعات العمل المتفق عليها في عقدك) وعدد ساعات الأوفر تايم.
الحساب ده تقديري وللتوضيح فقط. عايز الحساب ده يبقى تلقائي لكل الفريق كل شهر، مربوط بالحضور الفعلي؟ جرّب مرتبات داوملى.
إيه اللي بيُحسب ساعات عمل عادية؟
ساعات العمل العادية في القطاع الخاص 8 ساعات يومياً و48 ساعة أسبوعياً على مدار 6 أيام، مع ضمان يوم راحة أسبوعي على الأقل وفترة راحة ساعة على الأقل خلال اليوم. القانون بيمنع كمان تشغيل الموظف أكتر من 5 ساعات متواصلة من غير استراحة، وبيحدّ الإجمالي اليومي (عادي + أوفر تايم) بـ12 ساعة. تفاصيل نمط العمل بالظبط بتختلف حسب القطاع والعقد — فالخلاصة العملية إنك تتّفق على نمط العمل كتابةً، وبعدين تسجّل الساعات الفعلية بدقة مقابله.
إزاي بيتعامل القانون مع الأوفر تايم؟
لما الموظف يشتغل أكتر من الساعات العادية المتفق عليها، القانون بيدّيه أجرًا إضافيًا فوق أجر الساعة العادي: 135% إجمالي للساعة النهارية (حتى 9 مساءً)، و170% إجمالي للساعة الليلية (من 9 مساءً لـ6 صباحاً). العمل في يوم الراحة الأسبوعي بياخد أجر مضاعف مع يوم راحة بديل، والعمل في العطلات الرسمية ممكن يوصل لـ300% حسب طبيعة العمل والقطاع. النسب دي سارية بموجب قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 — تأكد من أي بند خاص في عقدك.
ليه السجلات الدقيقة مهمة؟
خلافات الأوفر تايم بترجع دايمًا للإثبات. لو مش قادر تثبت بالظبط الموظف بدأ وخلّص إمتى، مش هتقدر تثبت الساعات اللي اشتغلها — ولا تدافع عن حساب الرواتب. سجل موثوق بتوقيت لكل تسجيل دخول وخروج بيحمي الشركة والموظف، وبيخلّي رواتب آخر الشهر عملية حسابية مش مشكلة.
إزاي تتابع الساعات والأوفر تايم بشكل موثوق؟
السجلات الورقية وملفات Excel بتنهار بسرعة: سهل تتعبّى بأثر رجعي، وسهل تضيع، ومستحيل تتدقّق. تطبيق الحضور بيسجّل وقت الدخول والخروج بالظبط لكل وردية، وبينبّه على التأخير، وبيجمّع الأوفر تايم تلقائيًا، وبيصدّر تقريرًا جاهزًا للرواتب آخر الشهر. داوملى بيعمل ده بموقع GPS وتوقيت دقيق مع كل تسجيل (مع التحقق بالسيلفي والعمل بدون إنترنت)، وبيصدّر لـCSV أو Excel — فالساعات ورا كل دفعة أوفر تايم موثّقة وقابلة للدفاع عنها.
أسئلة شائعة عن ساعات العمل والأوفر تايم
ما هو قانون العمل الجديد في الأوفر تايم؟
قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 بيحدد إن أي ساعات عمل فوق الساعات العادية المتفق عليها تُحسب أوفر تايم بمعدل +35% نهاراً (حتى الساعة 9 مساءً) و+70% ليلاً (من 9 مساءً لـ6 صباحاً)، فوق أجر الساعة العادي.
ما هو قانون ساعات العمل الإضافية في مصر؟
الأوفر تايم بيُحسب فوق أجر الساعة العادي: إجمالي 135% للساعة النهارية الإضافية، و170% للساعة الليلية، وأجر مضاعف مع يوم راحة بديل للعمل في يوم الراحة الأسبوعي، وحتى 300% للعمل في العطلات الرسمية.
ما هو عدد ساعات العمل المسموح بها في القطاع الخاص؟
8 ساعات يومياً و48 ساعة أسبوعياً على مدار 6 أيام، بحد أقصى 12 ساعة يومياً شاملة أي أوفر تايم، ولازم فترة راحة ساعة على الأقل خلال اليوم، ومنع العمل أكتر من 5 ساعات متواصلة.
كم عدد الساعات الإضافية المسموح بها في الشهر؟
القانون بيحدد سقف يومي واضح — إجمالي ساعات العمل والأوفر تايم مع بعض متتجاوزش 12 ساعة في اليوم — لكن من غير سقف شهري ثابت منصوص عليه بشكل عام. لأي ترتيب استثنائي، راجع عقدك أو استشر محاسبك.
خلّيها بسيطة
اتّفق على نمط العمل كتابةً، أكّد نسب الأوفر تايم الحالية في قانون العمل، وسجّل الساعات الفعلية بأداة بتوقّت كل تسجيل. اضبط الثلاثة دول، والالتزام بساعات العمل هيبقى مش مصدر قلق. داوملى مجاني تماماً لحتى 5 موظفين لو عايز تبدأ تسجّل الساعات صح من النهارده.