حاسبة خصم التأخير من المرتب
احسب كم يُخصم من راتب الموظف بسبب التأخير هذا الشهر: خصم الدقائق بأجر الساعة، وخصم جزء من يوم عند تكرار التأخير، مع تطبيق الحد الأقصى للخصومات وهو أجر خمسة أيام في الشهر وفق المادة 143 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2025.
احسب خصم التأخير
سياسة الخصم في شركتك
تحسبها لكل موظف كل شهر؟
داوملى يسجّل دقائق التأخير لكل موظف تلقائيًا من بصمة الموبايل، ويطبق سياسة الخصم نفسها (معامل الخصم والإنذار وخصم جزء من يوم) في كشف الراتب. مجاني حتى 3 موظفين.
ابدأ مجانًاكيف يُحسب خصم التأخير؟
أجر الساعة = الراتب الأساسي ÷ ساعات العمل الشهرية. مثال: 6,000 ÷ 208 = 28.85 جنيه. موظف تأخر 90 دقيقة في الشهر بمعامل 1 يُخصم منه 28.85 × 1.5 = 43.27 جنيه.
وإذا كانت لائحتك تخصم نصف يوم عن كل مرة تأخير بدءًا من المرة الرابعة، فمن تأخر 5 مرات يُخصم منه يوم كامل (نصف يوم × مرتين) إضافة إلى خصم الدقائق.
الحد الأقصى للخصم في قانون العمل 2025
الخصم من الأجر الأساسي أحد الجزاءات التأديبية في المادة 139. وتنص المادة 143 على ألا يزيد الخصم عن المخالفة الواحدة على أجر خمسة أيام، وألا تزيد الخصومات كجزاء على أجر خمسة أيام في الشهر الواحد. لذلك تطبق الحاسبة حد 5 أيام على الإجمالي.
ولا يجوز توقيع أكثر من جزاء عن المخالفة الواحدة (المادة 140)، فلا تجمع خصمًا وجزاءً ماليًا آخر عن نفس التأخير.
قواعد عملية لسياسة تأخير عادلة
اكتب السياسة في لائحة الجزاءات وأعلنها للموظفين، وحدد فترة سماح إن وجدت، وابدأ بالإنذار قبل الخصم، وسجّل وقت الحضور بأداة لا تقبل التعديل بأثر رجعي حتى يكون كل خصم قابلًا للإثبات. برنامج الحضور والانصراف في داوملى يحفظ وقت وموقع كل بصمة.