الإجازة السنوية في مصر: الاستحقاق وكيف تتابع الأرصدة (2026)
بقلم Sayed Zakrea · 1 أكتوبر 2026
وفق قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 كما أوردته EY وWUZZUF، تبلغ الإجازة السنوية 15 يومًا بعد 6 أشهر من الخدمة، و21 يومًا بعد سنة، و30 يومًا بعد 10 سنوات خدمة أو عند بلوغ سن 50، و45 يومًا للعاملين ذوي الإعاقة. نعرض أدناه الشرائح وما يجب تأكيده قبل الاعتماد عليها وكيف تتابع الأرصدة دون جدول إكسيل.
شرائح الاستحقاق المنشورة
| مدة الخدمة أو الحالة | الإجازة السنوية |
|---|---|
| بعد 6 أشهر من الخدمة | 15 يومًا |
| بعد سنة من الخدمة | 21 يومًا |
| بعد 10 سنوات خدمة أو عند بلوغ سن 50 | 30 يومًا |
| العاملون ذوو الإعاقة | 45 يومًا |
تذكر نشرة EY عن القانون الجديد أن الموظف يحصل على 15 يوم عمل في سنته الأولى ترتفع إلى 21، و30 يومًا بعد عشر سنوات، و45 يومًا لذوي الإعاقة. وتعرض WUZZUF الشرائح نفسها وتضيف شرطي الستة أشهر وسن 50. ودخل القانون حيز التنفيذ في 1 سبتمبر 2025 وفق EY.
نقاط يجب تأكيدها قبل الاعتماد عليها
- ترحيل الإجازة. يذكر أحد الملخصات (WUZZUF) أن الإجازة يمكن ترحيلها بحد أقصى سنتين، بينما لا تذكر نشرة EY الترحيل. تأكد من القاعدة بنفسك.
- العطلات الرسمية. يذكر الملخص نفسه أن العطلات الرسمية لا تُحسب من الإجازة السنوية. تأكد من كيفية تطبيق ذلك في شركتك.
- الإجازة غير المستخدمة عند ترك العمل. لا يغطي أي من المصدرين ما يحدث للأيام غير المستخدمة عند الاستقالة.
- العقد والقطاع. قد يمنح عقدك أو قطاعك أكثر من الشرائح القانونية.
متابعة الأرصدة في داوملى
داوملى لا تطبّق القانون نيابة عنك، فاضبط الاستحقاقات بنفسك وراجع كل موظف مع الشرائح أعلاه. ما تتولاه هو مسك الدفاتر:
- أنواع إجازات خاصة بك. أنشئ الإجازة السنوية والمرضية وغيرها؛ ولكل نوع حدد رصيدًا سنويًا افتراضيًا وهل هي مدفوعة أم لا وهل تُرحَّل الأيام غير المستخدمة مع حد أقصى.
- أرصدة لا تنزل تحت الصفر. يتتبع كل رصيد الإجمالي والمستخدم والمعلّق. تُحجز الأيام المعلقة عند تقديم الطلب، فلا يطلب الموظف أكثر من المتاح.
- نصف يوم. تُحفظ الأيام المطلوبة كأرقام عشرية، فيخصم نصف اليوم 0.5.
- موافقات بسجل تدقيق. يُسجَّل المراجع ووقت المراجعة على كل طلب.
- الربط بالمرتبات. تصل الإجازة المعتمدة إلى المرتبات: المدفوعة تُحتسب وغير المدفوعة تتحول إلى خصم غياب.
إدارة الإجازات مشمولة من باقة Starter. راجع إدارة الإجازات والأسعار؛ المشتركون الجدد يحصلون على تجربة Growth لمدة 14 يومًا وباقة Free تغطي حتى 5 موظفين.
المصادر
- EY — صدور قانون العمل الجديد في مصر (ساري من 1 سبتمبر 2025)
- WUZZUF Careers — الإجازات في قانون العمل المصري الجديد
الأسئلة الشائعة
كم يوم إجازة سنوية يحصل عليها الموظف في مصر؟
كما أوردت EY وWUZZUF وفق القانون رقم 14 لسنة 2025: 15 يومًا بعد 6 أشهر، و21 يومًا بعد سنة، و30 يومًا بعد 10 سنوات خدمة أو عند سن 50، و45 يومًا لذوي الإعاقة. راجع القانون وعقدك.
هل تُرحَّل الإجازة غير المستخدمة؟
يذكر أحد الملخصات حدًا أقصى سنتين للترحيل، لكن نشرة EY لا تذكره، فتأكد من القاعدة. في داوملى تقرر لكل نوع إجازة هل تُرحَّل الأيام غير المستخدمة وتحدد حدًا أقصى.
هل يستطيع الموظف طلب نصف يوم إجازة في داوملى؟
نعم. تُحفظ الأيام المطلوبة كأرقام عشرية، فيخصم نصف اليوم 0.5 من الرصيد.
أي باقة في داوملى تشمل إدارة الإجازات؟
إدارة الإجازات مشمولة من باقة Starter.